中高年看護師の再就職｜中高年の再就職について

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　近年の不況の下、厳しい雇用環境が続いています。景気が回復傾向にあるといっても、大半の企業では、まだ厳しい状況が続いています。これまで日本の雇用制度を支えてきた年功序列制賃金や終身雇用制度は、企業の負担となって、重くのしかかって、制度が崩れかかっています。人件費が経営を圧迫する企業は経営再建のため、まずは、リストラや早期退職優遇措置などをとり、人件費の削減を行なうでしょう。この時の対象者は、中高年になります。人件費に大きく関わってくるのが、中高年だからです。企業から追い出された中高年は、再就職探しに奔放することになります。早々に再就職先を見つけることが出来るのは、本当に実力のある一握りの人だけになります。自分の実力を過信評価していた人たちは、“職安に行っても、求人広告を見てもほとんど年齢制限に引っかかってしまう”などの厳しい現実を突きつけられることになります。
　企業で６０歳まで勤務し、無事に定年を迎えた者も、その後の人生設計で、引退を考える人と現役で働きたい人がいると思います。働く側からみれば、60歳台前半層における就労意欲は非常に大きいものの、必ずしも60歳定年まで勤務した企業にそのまま継続して雇用されたいという願望は大きくないと思います。賃金、職位、労働時間などが、変わってきて、今まで自分の部下だった者の下について働く状況に陥るからです。
　どちらの状況下においても再就職の考えにいたったら、自分が今日までやってきた職業人生を具体的に考えます。人生において、さまざまな経験・体験を積んでいますので、若い人よりも多くのすばらしいものを持っているのです。自分には、どのようなスキルがあるのか見つけ出し、再就職探しに役立てることが大切です。